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皇家娱乐官方网站:广东省保障职工在疫情期间的合法权益,保障企业正常生产经营,妥善处理劳动关系,解决劳动争议

时间:2020/5/9 19:26:46  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:广东省发布《关于审理新发冠状肺炎疫情劳动人事争议若干问题的批复》,保障职工在疫情期间的合法权益,保障企业正常生产经营,妥善处理劳动关系,解决劳动争议,统一管理自主权、严重疫区人员合法权益等6类20余项纠纷和20余类纠纷的处理标准,确保企业承担防疫控制任务。“答案”指出,在新冠状的...

广东省发布《关于审理新发冠状肺炎疫情劳动人事争议若干问题的批复》,保障职工在疫情期间的合法权益,保障企业正常生产经营,妥善处理劳动关系,解决劳动争议,统一管理自主权、严重疫区人员合法权益等620余项纠纷和20余类纠纷的处理标准,确保企业承担防疫控制任务。 

“答案”指出,在新冠状的隔离治疗肺炎或医学观察期间,在政府实施隔离措施,员工在正常工作时间的工资报酬和往常一样,和企业不得在此期间到期终止劳动合同,也不得工人们不能提供正常劳动的劳动合同终止理由。受疫情影响,企业可以在合理期限内拖欠工资或者社会保险费。劳动者违反卫生防疫规定,影响企业生产经营的,企业可以解除劳动合同。 

《答案》指出,雇主和雇员都应该协商处理诸如薪酬、假期和职位等问题。被暂停生产、暂停生产的企业和受疫情影响的劳动者在工资等问题上未达成一致,可以在支付经济补偿合同的前提下依法解除劳动;企业在合理期限内不安排劳动者工作,不按照有关标准支付生活费用的,劳动者有权解除劳动合同,并要求生活费用和经济补偿。  

“答复”明确,承担防疫任务的企业可以要求职工合理延长工作时间。如果一个企业要求劳动者工作或旅行在最初流行严重的地区但已被确定为一个低风险区域,和劳动者拒绝服从无正当理由,企业可以处理他们依照法律、法规的规定,劳动合同协议或规章制度。企业不得以该员工的户籍、户籍或者其他有效身份的原所在地情况严重为由解除劳动合同,否则将承担非法解除劳动合同的法律责任。


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